Różowy Październik w firmie - skrót webinaru z Credit Agricole i Fundacją Rak'n'Roll

Czy wystarczy przebrać się na różowo?

‍

W trakcie webinaru dotyczącego profilaktyki zdrowia pracowników, temat Różowego Października i Movember poruszyły prelegentki: Karolina Szaturska – ekspertka ds. employee experience i wellbeing w Credit Agricole, oraz Dorota Nawrocka – fundraiser korporacyjna Fundacji Rak'n'Roll. Dyskusja skupiła się na tym, jak skutecznie wprowadzać działania związane z profilaktyką zdrowia w firmach oraz zwiększać zaangażowanie pracowników w te inicjatywy.

Dorota Matuła z Activy otworzyła dyskusję, zadając ważne pytanie: „Czy wystarczy przebrać się na różowo?”. Zwróciła uwagę, że kampanie społeczne, takie jak Różowy Październik, wymagają od firm więcej niż tylko symbolicznych gestów. Aby realnie wpłynąć na zdrowie pracowników, konieczne jest zaangażowanie w organizację działań związanych z profilaktyką zdrowotną.

Karolina Szaturska podkreśliła, że miejsce pracy odgrywa kluczową rolę w promowaniu zdrowia.

„Miejsce pracy, gdzie spędzamy większość dnia, jest świetnym miejscem do rozmów o profilaktyce zdrowia i dbania o wellbeing” – stwierdziła Karolina z Credit Agricole.

Pracodawcy mogą wspierać swoich pracowników poprzez organizowanie webinarów edukacyjnych, wyzwań sportowych, czy też zapewnianie dostępu do opieki medycznej. W Credit Agricole pracownicy mogą liczyć na kompleksową opiekę, obejmującą wsparcie psychologiczne i psychodietetyczne, co dodatkowo wspomaga ich profilaktykę zdrowotną.

Z kolei Dorota Nawrocka z Fundacji Rak'n'Roll zwróciła uwagę na istotę odpowiedniego języka w komunikacji o zdrowiu.

„Nie mówimy o walce z rakiem, bo to budzi lęk. Raka się leczy, a nie z nim walczy” – wyjaśniła Dorota z Rak'n'Roll.

Fundacja stawia na wspieranie osób dotkniętych chorobą poprzez dostarczanie wiedzy oraz pomoc w radzeniu sobie z chorobą, kładąc duży nacisk na profilaktykę.

Pomysły na Pink October w firmie

‍

Karolina Szaturska, opisując działania Credit Agricole, wskazała na przykład kampanii dotyczącej cukrzycy, gdzie nacisk kładzie się na ruch fizyczny i zbilansowaną dietę jako podstawowe elementy profilaktyki zdrowotnej. „Ruch i zdrowa dieta to podstawa profilaktyki wielu chorób” – zauważyła. Firma organizuje dla pracowników webinary z udziałem lekarzy, którzy doradzają, jak dbać o zdrowie na co dzień.

Ciekawym rozwiązaniem wspomnianym przez Dorotę jest wprowadzanie w firmach Dnia na U. „Pracodawca daje jeden dzień wolnego w roku na wykonanie badań profilaktycznych. Nie można go wymienić na ekwiwalent ani przenieść na kolejny rok, więc warto go dobrze wykorzystać” – powiedziała. To doskonały przykład, jak firmy mogą angażować pracowników w dbanie o własne zdrowie.

Dorota Matuła opowiedziała o wyzwaniach sportowych, które pozwalają połączyć dbałość o zdrowie z motywacją do działania. Dzięki aplikacji Activy pracownicy mogą śledzić swoje postępy w ramach zespołowych rywalizacji, a także brać udział w akcjach charytatywnych, co dodatkowo motywuje do regularnej aktywności fizycznej. „Wyzwanie sportowe z celem charytatywnym pozwala połączyć dbałość o zdrowie z pomocą dla innych. To świetny sposób na budowanie zdrowych nawyków” – podkreśliła.

Na zakończenie dyskusji, Karolina Szaturska dodała: „Ruch to zdrowie, a wyzwania sportowe pomagają w budowaniu nawyku dbania o siebie”. Podkreśliła również, że najważniejsze jest systematyczne angażowanie pracowników w inicjatywy prozdrowotne, niezależnie od tego, czy są to webinary, akcje profilaktyczne, czy wyzwania sportowe.

Dyskusja była inspirującym przykładem tego, jak firmy mogą wpływać na zdrowie pracowników, wprowadzając różnorodne działania profilaktyczne oraz wspierając ich wellbeing. To dowód na to, że profilaktyka pracowników nie musi ograniczać się do jednorazowych kampanii, ale może stać się integralną częścią strategii firmowej, co przynosi korzyści zarówno pracownikom, jak i organizacjom.

Pobierz pełne nagranie z webinaru

‍

‍