Nagrody i motywacja w sportowym wyzwaniu. O czym pamiętać?

Indywidualny charakter pracowników i ich potrzeby wpływają na różnorodną motywację do udziału w firmowym sportowym wyzwaniu. Dla jednych atrakcyjne będą akcesoria sportowe, firmowe gadżety albo vouchery na wyjście integracyjne. Innym satysfakcję da sam fakt rywalizacji i możliwość polepszenia kondycji. Pozostałych może motywować pozytywny wpływ na środowisko lub wspieranie celu charytatywnego pokonanymi kilometrami. Jednak wszystkie nagrody ostatecznie mają wspólny cel – zwiększenie motywacji, zaangażowania i zadowolenia uczestników z udziału w wyzwaniu.

Jakie upominki są najbardziej atrakcyjne? Lepiej wyróżniać tylko najlepszych graczy, czy jednak wszystkich zaangażowanych uczestników? Pomysłów i możliwości na docenianie jest naprawdę wiele. Przedstawiamy kilka rozwiązań, które sprawdziły się w firmowych wyzwaniach sportowych organizowanych we współpracy z Activy.

Nagrody rzeczowe i wyjątkowe doświadczenia

Największą popularnością cieszą się praktyczne i użyteczne przedmioty, takie jak lampka rowerowa, bidony na wodę czy sakwy rowerowe. Dodatkowym atutem zwiększającym wartość nagrody jest jej unikalność, na przykład limitowane koszulki firmowe lub designerskie skarpetki, które można zdobyć tylko w tym wyzwaniu! Taki produkt na długo zachowuje się w pamięci pracowników i świetnie wygląda na zdjęciach oraz podczas innych eventów.

Równie często pojawiającymi się nagrodami są vouchery na różne atrakcje czy wyjścia integracyjne. Większość z nas chętnie korzysta z możliwości spędzania wolnego czasu próbując nowych rzeczy czy po prostu dobrze się bawiąc. Dlatego nagrody takie takie jak wejściówka na kręgle, bon na zabiegi w SPA albo bilety do kina są uniwersalną i docenianą formą gratyfikacji. To świetny pomysł na nagrodzenie rankingów zespołowych.

Indywidualnie, czy zespołowo?

Organizatorzy najczęściej wyróżniają indywidualne osiągnięcia i osoby z pierwszych miejsc w rankingu. To popularna sportowa praktyka, ale czy odpowiednia dla firmowych wyzwań? Decydując się na ten sposób warto pamiętać o osobnych nagrodach dla kobiet i mężczyzn. Dzięki temu wszyscy mają równe szanse na wygraną. W dodatku, oddzielne rankingi to praktyka, która spotyka się z dużym poparciem ze strony uczestników.

Łączenie się uczestników w zespoły dobrze wpływa na integrację (system małych grup), wzajemną motywację i wspólne cele. Warto docenić takie zaangażowanie i uwzględnić ranking drużynowy przy nagradzaniu uczestników. Możesz obdarować każdego identycznymi prezentami, niemniej sukces zespołu przyjemnie uczcić wspólną integracją, dlatego dobrym pomysłem jest bon na wyjście dla całej drużyny. Niekoniecznie sprawdzi się puchar lub jedna duża nagroda, którą pracownicy musieliby się wymieniać lub ostatecznie zostawić ją w firmie.

Jeśli sportowe wyzwanie firmowe jest podzielone na edycje, np. miesięczne, warto zaznaczyć, że każdy zespół może otrzymać nagrodę tylko raz w trakcie całego konkursu. Dzięki temu więcej osób będzie miało szansę zawalczyć o taką atrakcję!

‍

Nagradzanie na start

Motywację najlepiej podsycać od samego początku. Zmotywuj pracowników od pierwszych dni wyzwania i zaproponuj nagrodę za minimalny wysiłek, chociażby wykonanie 3 aktywności lub zdobycie 200 punktów. To mogą być śmieszne skarpetki, kubek albo inny gadżet, którego nie będzie można zdobyć w żaden inny sposób.

Możesz nagradzać też trochę większe osiągnięcia. Postawcie sobie wyzwanie pokonania 200 km w tygodniu, a ten kto sprosta zadaniu, otrzyma specjalną nagrodę. W ten sposób osoby, którym niekoniecznie zależy na podium, a lubią realizację indywidualnych celów, będą bardziej zmotywowane.

Wybór fundacji, którą wesprze firma

Dla wielu uczestników cel charytatywny jest jednym z największych motywatorów do udziału i zaangażowania się w sportowe wyzwanie. Prosty mechanizm zamiany kilometrów na złotówki w 2022 r. w wyzwaniach w Activy zaowocował zebraną kwotą o łącznej wartości 1,7 mln złotych! Warto więc uwzględnić taką funkcję w planowanym wydarzeniu. Wybór celu zależy od Was: fundacja, lokalne schronisko, młodzieżowy klub sportowy czy sadzenie lasu - każda pomoc ma znaczenie. Jeśli Twoja firma nie współpracuje z konkretną fundacją, możesz zostawić wybór beneficjenta swoim pracownikom! Częstą praktyką jest przekazanie zwycięskiej drużynie przywileju wskazania organizacji lub zbiórki, która otrzyma zebrane w trakcie wyzwania środki pieniężne. Nie musicie się też ograniczać do jednego celu charytatywnego, w Activy bez problemu przeprowadzicie kilka mniejszych zbiórek, na przykład na różne fundacje.

“Rozchodzą się jak świeże bułeczki”, czyli o sklepiku z nagrodami

Ciekawą i skuteczną formą nagradzania uczestników konkursu jest sklep z nagrodami. Użytkownicy zamieniają zdobyte punkty w ActiveCoiny - specjalną walutę w aplikacji, za które mogą wykupić dostępne w “sklepie” przedmioty. Jest to świetna opcja, która pozwala udostępnić uczestnikom zabawy szeroki katalog nagród z możliwością wyboru upatrzonych produktów, na przykład vouchera na darmową kawę, biletów do kina dla rodziny, bidonu z logo akcji. Największym plusem takiego rozwiązania jest fakt, że szansę na zdobycie atrakcyjnego gadżetu mają wszyscy zaangażowani gracze, nie tylko ci z najwyższych miejsc w rankingu. Pracownik sam decyduje, którą nagrodę za swoje punkty chce odebrać.

Lepiej zdecydować się na więcej tańszych nagród niż jedną, czy dwie droższe. Nie tylko przy opcji “sklepu”. Gwarantujemy, że to sprawdzone rozwiązanie! Pozwala uniknąć niezdrowej rywalizacji, a uczestnicy mają motywację do samego końca wyzwania.

‍

Nagrody a system kafeteryjny

Jeśli realizujecie w firmie system kafeteryjny, punkty do niego mogą być nagrodami za zaangażowanie w sportowym wyzwaniu. Są różne podejścia do tego sposobu: przeliczanie wszystkich zdobytych w Activy punktów na punkty/złotówki do kafeterii, ustalony bonus do kafeterii pod warunkiem przekroczenia minimalnego progu punktów lub kilometrów w Activy albo po prostu nagroda za zajęcie określonego miejsca w rankingu to wyznaczona dodatkowa wartość punktów w kafeterii.

Activy nie łączy się bezpośrednio z takimi systemami, ale mamy doświadczenie w przeliczaniu sportu na ofertę kafeteryjną.

Dodatkowy dreszczyk emocji

Chcąc wprowadzić element niespodzianki do wyzwania, możesz zdecydować się na rozdanie nagród poprzez losowanie. Rekomendujemy wersję “ważoną”, czyli im więcej punktów lub na przykład dni regularności, tym większe szanse na wygraną. Możesz przeprowadzić takie losowanie na specjalnym wydarzeniu “na żywo”, co z pewnością wywoła wiele pozytywnych emocji!

Inną opcją jest przyznawanie nagród osobom z niestandardowych pozycji w rankingu. Więc zamiast pierwszej trójki lub dziesiątki, upominki otrzymają pracownicy na 5, 15, 78 i 134 miejscu. Kto będzie tym szczęśliwcem? Okaże się przy finale!

Nagrody w wyzwaniu zawsze powinny być odpowiednio motywujące. Warto dostosować je do oczekiwań i gustu pracowników, a także spojrzeć, jakie gadżety były w poprzednich projektach, żeby zaplanować coś unikatowego.