"Pracownikom jednej z największych firm na świecie rzuciliśmy rowerowe wyzwanie już po raz drugi. Powstało 10 zespołów, które rywalizując o miejsce na podium miały okazję nie tylko do integracji, czy otrzymania nagrody, ale także - pomocy innym."

"Bardzo motywowały mnie punkty za regularność, przez nie jeździłam nawet kiedy mi się nie chciało. Na bieżąco rozmawialiśmy w pracy o tym kto ile ma punktów i które zajmuje miejsce w rankingu."

"W Santanderze nasza akcja uzupełniła realizowany od wielu lat wewnętrzny program Zdrowie na Bank. Konkurs zaangażował 645 pracowników (nie tylko sportowców!) i tym samym pobił rekord organizowanych wcześniej w firmie aktywności. Ze wszystkich zarejestrowanych przejazdów aż 61% stanowiły dojazdy do pracy."

"Nigdy wcześniej nie jeździłem cyklicznie, a jak pobrałem aplikację, to zdarzało mi się jeździć codziennie po kilka razy. Motywacja była tak duża, że w nocy jeździłem do naszej siedziby, żeby jako pracownik terenowy mieć większe szanse w konkursie."

"W DHL Express bardzo dbamy o normy w zakresie ekologii, edukujemy naszych pracowników, a oni bardzo chętnie podejmują eko-wyzwania, dlatego zabawa w “wykręcanie kilometrów” idealnie wpasowała się w ten nurt. Chcieliśmy zrobić coś dobrego dla naszego zdrowia i dla planety, mając przy tym fun."

"Konkurowaliśmy ze sobą w mniejszych grupach, nie chodziło tylko o walkę o 1 miejsce. O konkursie dużo się rozmawiało u nas w biurze. Cel charytatywny był oczywiście ważny, ale dla mnie ważniejsza była zabawa, którą miałem z akcji."

"Pracownikom jednej z największych firm na świecie rzuciliśmy rowerowe wyzwanie już po raz drugi. Powstało 10 zespołów, które rywalizując o miejsce na podium miały okazję nie tylko do integracji, czy otrzymania nagrody, ale także - pomocy innym."

"Bardzo motywowały mnie punkty za regularność, przez nie jeździłam nawet kiedy mi się nie chciało. Na bieżąco rozmawialiśmy w pracy o tym kto ile ma punktów i które zajmuje miejsce w rankingu."

"W Santanderze nasza akcja uzupełniła realizowany od wielu lat wewnętrzny program Zdrowie na Bank. Konkurs zaangażował 645 pracowników (nie tylko sportowców!) i tym samym pobił rekord organizowanych wcześniej w firmie aktywności. Ze wszystkich zarejestrowanych przejazdów aż 61% stanowiły dojazdy do pracy."

"Nigdy wcześniej nie jeździłem cyklicznie, a jak pobrałem aplikację, to zdarzało mi się jeździć codziennie po kilka razy. Motywacja była tak duża, że w nocy jeździłem do naszej siedziby, żeby jako pracownik terenowy mieć większe szanse w konkursie."

"W DHL Express bardzo dbamy o normy w zakresie ekologii, edukujemy naszych pracowników, a oni bardzo chętnie podejmują eko-wyzwania, dlatego zabawa w “wykręcanie kilometrów” idealnie wpasowała się w ten nurt. Chcieliśmy zrobić coś dobrego dla naszego zdrowia i dla planety, mając przy tym fun."

"Pracownikom jednej z największych firm na świecie rzuciliśmy rowerowe wyzwanie już po raz drugi. Powstało 10 zespołów, które rywalizując o miejsce na podium miały okazję nie tylko do integracji, czy otrzymania nagrody, ale także - pomocy innym."

"Bardzo motywowały mnie punkty za regularność, przez nie jeździłam nawet kiedy mi się nie chciało. Na bieżąco rozmawialiśmy w pracy o tym kto ile ma punktów i które zajmuje miejsce w rankingu."

"W Santanderze nasza akcja uzupełniła realizowany od wielu lat wewnętrzny program Zdrowie na Bank. Konkurs zaangażował 645 pracowników (nie tylko sportowców!) i tym samym pobił rekord organizowanych wcześniej w firmie aktywności. Ze wszystkich zarejestrowanych przejazdów aż 61% stanowiły dojazdy do pracy."

"Nigdy wcześniej nie jeździłem cyklicznie, a jak pobrałem aplikację, to zdarzało mi się jeździć codziennie po kilka razy. Motywacja była tak duża, że w nocy jeździłem do naszej siedziby, żeby jako pracownik terenowy mieć większe szanse w konkursie."

"W DHL Express bardzo dbamy o normy w zakresie ekologii, edukujemy naszych pracowników, a oni bardzo chętnie podejmują eko-wyzwania, dlatego zabawa w “wykręcanie kilometrów” idealnie wpasowała się w ten nurt. Chcieliśmy zrobić coś dobrego dla naszego zdrowia i dla planety, mając przy tym fun."

"Konkurowaliśmy ze sobą w mniejszych grupach, nie chodziło tylko o walkę o 1 miejsce. O konkursie dużo się rozmawiało u nas w biurze. Cel charytatywny był oczywiście ważny, ale dla mnie ważniejsza była zabawa, którą miałem z akcji."

"Pracownikom jednej z największych firm na świecie rzuciliśmy rowerowe wyzwanie już po raz drugi. Powstało 10 zespołów, które rywalizując o miejsce na podium miały okazję nie tylko do integracji, czy otrzymania nagrody, ale także - pomocy innym."

"Bardzo motywowały mnie punkty za regularność, przez nie jeździłam nawet kiedy mi się nie chciało. Na bieżąco rozmawialiśmy w pracy o tym kto ile ma punktów i które zajmuje miejsce w rankingu."

"W Santanderze nasza akcja uzupełniła realizowany od wielu lat wewnętrzny program Zdrowie na Bank. Konkurs zaangażował 645 pracowników (nie tylko sportowców!) i tym samym pobił rekord organizowanych wcześniej w firmie aktywności. Ze wszystkich zarejestrowanych przejazdów aż 61% stanowiły dojazdy do pracy."

"Nigdy wcześniej nie jeździłem cyklicznie, a jak pobrałem aplikację, to zdarzało mi się jeździć codziennie po kilka razy. Motywacja była tak duża, że w nocy jeździłem do naszej siedziby, żeby jako pracownik terenowy mieć większe szanse w konkursie."

"W DHL Express bardzo dbamy o normy w zakresie ekologii, edukujemy naszych pracowników, a oni bardzo chętnie podejmują eko-wyzwania, dlatego zabawa w “wykręcanie kilometrów” idealnie wpasowała się w ten nurt. Chcieliśmy zrobić coś dobrego dla naszego zdrowia i dla planety, mając przy tym fun."