Jak wyzwania sportowe integrują pracowników - webinar z Raben Group

Firma jak drużyna sportowa — wspólne cele w Grupie Raben

‍
Dorota Matula rozpoczęła prezentację od analogii, że firma to drużyna piłkarska, a nie rodzina – wszyscy pracują na wspólny sukces i dzielą się celami. W Raben Sport Challenge ta filozofia „One Team, One Target, One Challenge” przyciągnęła pracowników do aktywnego uczestnictwa. Jak wspomniała Ewelina Wachowska, wyzwanie było organizowane z myślą o wszystkich pracownikach, w tym osobach zatrudnionych na różnych stanowiskach i w różnych krajach, co pozwoliło na silne poczucie jedności i zaangażowania na poziomie międzynarodowym.

Wzmacnianie integracji i zdrowia poprzez aktywność fizyczną

‍
W Grupie Raben wyzwanie sportowe przyczyniło się do poprawy zdrowia pracowników oraz zwiększenia integracji między nimi. Raben postawił na codzienne zaangażowanie poprzez organizację aktywności dostępnych dla wszystkich pracowników, co Ewelina podkreśliła jako „klucz do zbudowania zgranego zespołu.” Pracownicy z różnych działów, niezależnie od poziomu sprawności, mogli brać udział w wyzwaniu, co zacieśniło ich więzi i poprawiło atmosferę pracy. Nawet pracownicy magazynów i kierowcy, którzy wcześniej nie uczestniczyli w takich inicjatywach, aktywnie zaangażowali się w projekt, co przyczyniło się do jeszcze większej inkluzywności.

Przykłady innych firm — Jak wyzwania Activy integrują zespoły

‍
W trakcie webinaru Dorota odwołała się do innych firm, które z sukcesem wdrożyły podobne wyzwania. W FM Logistic, dzięki wyzwaniom Activy, pracownicy zmienili swoje poranne nawyki – zaczęli dzień od aktywności, co pozytywnie wpłynęło na ich samopoczucie. Programy Activy dostosowane do specyficznych potrzeb różnych firm pomagają we wzmocnieniu ich kultury organizacyjnej oraz wspierają integrację zespołów.

Kluczowe elementy idealnego wyzwania sportowego na przykładzie Raben Sport Challenge

‍
Ewelina i Dorota podkreśliły, że dla pełnego sukcesu wyzwania sportowego, warto zadbać o:

Motywacja i typy uczestników — Jak zaangażować pracowników?

‍
Dorota przedstawiała teorię Richarda Bartle'a, według której gracze dzielą się na różne typy: społeczników, zabójców, odkrywców i zdobywców, co może pomóc w dostosowaniu wyzwań do różnych osobowości. W Raben Sport Challenge udało się zaangażować osoby o różnych motywacjach, tworząc zarówno rankingi indywidualne, jak i zespołowe. Szczególnie wprowadzając w tym roku zespoły oddolnie tworzone przez pracowników. Interakcje na tablicy społecznościowej i możliwość tworzenia wydarzeń pozwoliły pracownikom cieszyć się zdrową rywalizacją oraz poczuciem wspólnoty.

Cel charytatywny jako dodatkowy motywator

‍
W tej edycji Raben Sport Challenge wprowadzono dodatkowy element charytatywny, co pozytywnie wpłynęło na morale pracowników. Każdy oddział mógł wybrać cel, który chciał wesprzeć, co dodatkowo zacieśniło relacje i zwiększyło motywację do udziału. To podejście nie tylko przyczyniło się do realizacji szczytnych celów, ale także stworzyło unikalną więź między pracownikami a firmą.

Budowanie trwałej kultury zdrowia i integracji w organizacji

‍
Na koniec Ewelina i Dorota omówiły, jak takie wyzwania mogą stać się częścią trwałej kultury organizacyjnej. W Raben, jak i w innych firmach współpracujących z Activy, wyzwania sportowe pomogły wzmocnić kulturę zespołową, poprawić zdrowie i zadowolenie pracowników. „To nie tylko wyzwanie, ale długoterminowa inwestycja w zdrowie i integrację zespołu” – podsumowała Ewelina. Inicjatywy takie jak Raben Sport Challenge mogą służyć za inspirację dla firm, które chcą na stałe włączyć aktywność fizyczną w swoje programy wellbeingowe.

‍

Mamy nadzieję, że ten wpis zainspirował Cię do działania.

Umów się na spotkanie, opowiemy jak wyzwanie sportowe może wyglądać w Twojej firmie:)