Jak sportowe wyzwania integrują zespoły? Inspiracje od Siemens, j-labs i Banku Pekao

Podsumowanie wyzwania w Siemens: więcej niż sport

Siemens, po zakończeniu swojego wyzwania, postanowił uczcić osiągnięcia swoich pracowników w wyjątkowy sposób. Zorganizowano specjalny webinar, podczas którego nie tylko przedstawiono wyniki i rekordy, ale również wręczono nagrody, nadając wydarzeniu charakter gali 🎉.

Wyróżniono liderów rankingu, ale również osoby, które między innymi, angażowały innych, przyznając tytuł "Influencera wyzwania". Taka forma podsumowania nie tylko dodaje prestiżu, ale również buduje pozytywną atmosferę w firmie.

Nagrody wręczane na żywo, zamiast przesyłanych mailowo gratulacji, mają o wiele większy wpływ na pracowników, podkreślając ich zaangażowanie i włożony wysiłek.

j-labs: sport z sercem

Firma j-labs software specialists postawiła na wyjątkowe wyzwanie, które połączyło aktywność fizyczną z pomocą charytatywną. Co więcej, zaangażowano się aż w trzy akcje charytatywne! Uczestnicy mogli sami zdecydować, na którą z fundacji przeznaczają swoje kilometry.

Efekty były imponujące – łącznie udało się zebrać 30 000 zł, które podzielono pomiędzy Fundację Rak'n'Roll, Pszczoła Musi Być oraz Fundację Słonie na Balkonie.

To piękny przykład tego, jak sportowe wyzwania mogą wpływać nie tylko na zdrowie fizyczne, ale także na społeczność wokół nas. Firmy, które w swoich wyzwaniach wprowadzają elementy charytatywne, budują zaangażowanie i poczucie misji wśród pracowników, co jest szczególnie istotne w okresie jesiennym, kiedy motywacja do aktywności może spadać.

Uczestnicy często podkreślają, że to właśnie cel charytatywny jest ich głównym motywatorem do regularnej aktywności.

"Wakacyjne kroki z Żubrem" – inspiracja na jesienne miesiące

Szukasz odmiany dla tradycyjnej rywalizacji na kilometry? Zainspiruj się wyzwaniem Banku Pekao, który postawił na wyzwanie krokowe. Tutaj każdy krok miał znaczenie.

Wyzwanie to przyciągnęło szeroką grupę uczestników, a w ciągu miesiąca zebrali imponujące 330 milionów kroków! Zamiast tradycyjnej rywalizacji na kilometry, wprowadzono punkty za kroki, co zachęciło pracowników do codziennej aktywności.

Co więcej, uczestnicy zostali podzieleni na grupy według poziomu zaawansowania, o zabawnych nazwach: Energooszczędne Żubry. Aspirujące Żubry i Długodystansowe Żubry, co sprawiło, że każdy miał równe szanse na wygraną.

To doskonały przykład wyzwania, które można przenieść na jesień czy zimę– szczególnie teraz, gdy dni stają się krótsze, a ruch na świeżym powietrzu może być ograniczony. Wyzwanie krokowe to prosta forma aktywności, którą łatwo zorganizować w każdym zespole, nawet w chłodniejszych miesiącach.

Jesień to czas, kiedy warto podtrzymać motywację do ruchu, integrując zespoły i budując pozytywną atmosferę w firmie. A może macie już własne pomysły? Chętnie posłuchamy Waszych historii i pomysłów na sportowe wyzwania w nadchodzących miesiącach!