Wyzwanie się skończyło. I co teraz?
Ostatni dzień edycji, rankingi stoją, w firmowym czacie lecą gratulacje. Dla koordynatora zaczyna się druga część pracy: wyniki, opinie, nagrody i decyzja, co dalej. A pracownicy? Wielu z nich rusza się dalej, tylko już na własnych zasadach.
Wyniki zamknięte, raporty gotowe
Po zakończeniu edycji pracownicy mają chwilę na zgłoszenie pytań albo problemów technicznych. Potem rankingi się zamykają, a na Platformie Koordynatora czekają raporty za daną edycję. Znajdziesz w nich między innymi:
- liczbę zarejestrowanych i aktywnych uczestników oraz odsetek zaangażowanych,
- łączny dystans, czas, liczbę aktywności i spalone kalorie,
- rankingi indywidualne i zespołowe w kilku kategoriach,
- raporty z misji specjalnych i oszczędności CO2, jeśli te funkcje były włączone.
Raport z wyzwania w panelu koordynatora (dane przykładowe).
Do tego dochodzą grafiki ze statystykami i listami rankingowymi, które możesz od razu pokazać zespołowi. Po całym programie dostajesz też klasyfikację generalną z wynikami wszystkich uczestników.
Co mówią pracownicy
Raport pokazuje, ile się ruszaliście, a ankieta, co ludzie z tego mieli. Wysyłamy ją pracownikom kilka dni przed końcem programu i tuż po nim. Pytamy o NPS, wpływ na integrację, efektywność w pracy, absencję i nawyki, a w otwartych odpowiedziach uczestnicy piszą, co dał im udział i co zmieniliby w kolejnej edycji. Osobną ankietę wypełnia koordynator.
Link do ankiety wisi na tablicy ogłoszeń w aplikacji. Warto go podesłać także firmowymi kanałami, bo im więcej wypełnień, tym więcej się dowiesz.
Na koniec spotykamy się z Tobą i omawiamy wyniki ankiet, przebieg programu oraz plany: kontynuację, zmiany albo rozszerzenie na kolejne grupy pracowników. Po spotkaniu dostajesz komplet materiałów, z którymi łatwiej rozmawiać z zarządem o budżecie na następny sezon.
Nagrody i świętowanie
O tym, kto i za co dostaje nagrodę, decyduje Twoja firma, a my dostarczamy dane, raporty i grafiki, które w tym pomagają. Jedna rada z doświadczenia: nie nagradzaj tylko podium, bo reszta szybciej traci zapał. Lepiej działają nagrody za regularność, na przykład za 8 aktywnych dni z rzędu, albo losowanie, w którym szanse rosną z liczbą punktów.
Podsumowanie w firmie i ogłoszenie zwycięzców to też dobra okazja, żeby podziękować wszystkim, którzy się ruszali, nie tylko najlepszym.
A co z pracownikiem?
Pracownik może zapytać: „czy firma dalej widzi, co robię?”. Ma kilka dróg.
Może opuścić wyzwanie albo usunąć konto w aplikacji. Tu przyda się Twoja prośba do zespołu, żeby z usuwaniem konta poczekać do zamknięcia wyników. Usunięcie konta odejmuje punkty drużynie nawet po zakończeniu wyzwania, a opuszczenie wyzwania po jego końcu wyników drużyny już nie zmienia.
Może też zostać i dalej zapisywać treningi, prywatnie i za darmo. Jego dane nie trafiają wtedy do firmowych statystyk ani do innych pracowników.
Dla wielu osób Activy to pierwsza aplikacja, w której w ogóle mierzą ruch. Poznały ją w wyzwaniu i wiedzą, jak działa, więc często zostają z nią na lata.
Własne wyzwanie w planie Lite
Ruszać się można też w grupie, bez oficjalnego projektu firmy. W planie Activy Lite każdy założy za darmo własne wyzwanie na 30 dni dla maksymalnie 10 osób. Nie trzeba podpinać karty ani pracować w HR, a do wyboru są cztery gotowe modele: Olimpiada, Wyzwanie krokowe, Koła w ruch i Rowerem do pracy.
Widzimy to po dużych wyzwaniach firmowych. Kiedy kończy się na przykład letnia edycja dla całej firmy, działy i paczki znajomych z pracy zakładają sobie jeszcze październikową rywalizację. Nikt ich do tego nie namawia.
Własne wyzwanie w Activy Lite (dane przykładowe).
Kolejna edycja z tego samego konta
Gdy firma rusza z następnym wyzwaniem, pracownik dołącza z konta, które już ma. Wpisuje kod dostępu albo skanuje kod QR i gotowe, więc dołączanie idzie dużo szybciej niż za pierwszym razem. Dla Ciebie to dobra wiadomość, bo najwięcej osób dołącza w rozgrzewce i w pierwszym tygodniu.
Planujesz kolejną edycję?
Jeśli wyzwanie właśnie się skończyło i zastanawiasz się, co dalej, porozmawiajmy o kolejnej edycji. A jeśli chcesz najpierw sprawdzić Activy w małej grupie, zacznij od planu Lite.
Przeczytaj kolejne artykuły
.webp)
.png)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.png)
Wspieraj zdrowie i integrację pracowników
Zwiększ zaangażowanie i wydajność pracowników dzięki spersonalizowanym wyzwaniom sportowym. Promuj aktywność fizyczną, śledzenie kroków, pracę zespołową, interakcje społeczne oraz cele charytatywne – wszystko to w łatwej w obsłudze platformie. Osiągnij realne wyniki dzięki prostemu wdrożeniu i pełnemu wsparciu.
