Cela a été une tâche très facile et agréable, car pratiquement 99 % du personnel de notre entreprise s’est impliqué dans le challenge Walktober. Il s'agissait non seulement d'une forme d'intégration, mais aussi d'une compétition saine qui promeut la forme physique et une silhouette svelte.

À Santander, notre programme a été complété par le programme interne Health-for-Bank mis en œuvre depuis de nombreuses années. La compétition Bike Challenge a impliqué 645 employés (et pas seulement des sportifs !).

J'ai réussi à perdre 4 kilos tout en conservant un mode de vie actif et en appréciant les sorties au restaurant. De plus, c'est incroyable de voir mes collègues adopter le vélo pour se rendre au travail, certains ayant même acheté un vélo. Leur nouvelle motivation est une véritable source d'inspiration pour les jours à venir !

Dans notre société, nous prenons l'impact environnemental au sérieux et nous nous efforçons d'optimiser notre empreinte carbone. Grâce à la formation des employés, nous avons cultivé une véritable volonté de relever des défis écologiques, ce qui fait des « kilomètres parcourus » quelque chose de parfaitement adapté. Notre objectif était de promouvoir le bien-être personnel et de contribuer positivement à la santé de la planète, tout en nous amusant !

La première raison pour laquelle j'ai rejoint Activy est le plaisir qu'il procure. En encourageant mes coéquipiers à faire de même, nous avons découvert l'aspect formidable de la compétition pour renforcer l'esprit d'équipe. Le fait de se mesurer les uns aux autres nous a procuré beaucoup de plaisir et nous avons réalisé qu'en nous poussant encore un peu plus loin, nous pouvions même dépasser d'autres participants au classement. Ce fut un incroyable voyage de camaraderie et d'accomplissement !

Le meilleur élément était l'esprit de compétition lui-même, et la répartition des utilisateurs en équipes a visiblement amélioré l'engagement des employés. En général, le processus commençait par un initiateur qui entraînait toute l'équipe, dont les membres continuaient ensuite à se motiver les uns les autres.

Cela a été une tâche très facile et agréable, car pratiquement 99 % du personnel de notre entreprise s’est impliqué dans le challenge Walktober. Il s'agissait non seulement d'une forme d'intégration, mais aussi d'une compétition saine qui promeut la forme physique et une silhouette svelte.

À Santander, notre programme a été complété par le programme interne Health-for-Bank mis en œuvre depuis de nombreuses années. La compétition Bike Challenge a impliqué 645 employés (et pas seulement des sportifs !).

J'ai réussi à perdre 4 kilos tout en conservant un mode de vie actif et en appréciant les sorties au restaurant. De plus, c'est incroyable de voir mes collègues adopter le vélo pour se rendre au travail, certains ayant même acheté un vélo. Leur nouvelle motivation est une véritable source d'inspiration pour les jours à venir !

Dans notre société, nous prenons l'impact environnemental au sérieux et nous nous efforçons d'optimiser notre empreinte carbone. Grâce à la formation des employés, nous avons cultivé une véritable volonté de relever des défis écologiques, ce qui fait des « kilomètres parcourus » quelque chose de parfaitement adapté. Notre objectif était de promouvoir le bien-être personnel et de contribuer positivement à la santé de la planète, tout en nous amusant !

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Cela a été une tâche très facile et agréable, car pratiquement 99 % du personnel de notre entreprise s’est impliqué dans le challenge Walktober. Il s'agissait non seulement d'une forme d'intégration, mais aussi d'une compétition saine qui promeut la forme physique et une silhouette svelte.

À Santander, notre programme a été complété par le programme interne Health-for-Bank mis en œuvre depuis de nombreuses années. La compétition Bike Challenge a impliqué 645 employés (et pas seulement des sportifs !).

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Le meilleur élément était l'esprit de compétition lui-même, et la répartition des utilisateurs en équipes a visiblement amélioré l'engagement des employés. En général, le processus commençait par un initiateur qui entraînait toute l'équipe, dont les membres continuaient ensuite à se motiver les uns les autres.

Cela a été une tâche très facile et agréable, car pratiquement 99 % du personnel de notre entreprise s’est impliqué dans le challenge Walktober. Il s'agissait non seulement d'une forme d'intégration, mais aussi d'une compétition saine qui promeut la forme physique et une silhouette svelte.

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J'ai réussi à perdre 4 kilos tout en conservant un mode de vie actif et en appréciant les sorties au restaurant. De plus, c'est incroyable de voir mes collègues adopter le vélo pour se rendre au travail, certains ayant même acheté un vélo. Leur nouvelle motivation est une véritable source d'inspiration pour les jours à venir !

Dans notre société, nous prenons l'impact environnemental au sérieux et nous nous efforçons d'optimiser notre empreinte carbone. Grâce à la formation des employés, nous avons cultivé une véritable volonté de relever des défis écologiques, ce qui fait des « kilomètres parcourus » quelque chose de parfaitement adapté. Notre objectif était de promouvoir le bien-être personnel et de contribuer positivement à la santé de la planète, tout en nous amusant !

La première raison pour laquelle j'ai rejoint Activy est le plaisir qu'il procure. En encourageant mes coéquipiers à faire de même, nous avons découvert l'aspect formidable de la compétition pour renforcer l'esprit d'équipe. Le fait de se mesurer les uns aux autres nous a procuré beaucoup de plaisir et nous avons réalisé qu'en nous poussant encore un peu plus loin, nous pouvions même dépasser d'autres participants au classement. Ce fut un incroyable voyage de camaraderie et d'accomplissement !