Jak robią to najlepsi? Wellbeing w nowoczesnym wydaniu

Według Society for Human Resources Management firmom, w których działania wellbeingowe są na porządku dziennym, przypisuje się ponad 2 razy więcej osiągnięć. Dlatego najbardziej świadomi pracodawcy podjęli już działania zmierzające do poprawy samopoczucia swoich pracowników

Dlaczego wellbeing jest ważny

Organizacje z solidnymi programami well-being odnotowują wyższą produktywność i satysfakcję pracowników. Badania pokazują, że firmy, które priorytetowo traktują dobrostan pracowników, osiągają dwukrotnie więcej sukcesów.
‍
Dwukierunkowe działania wizerunkowe (zewnętrzny i wewnętrzny empolyer branding) łączy strategia corporate wellness. Opiera się na działaniach mających na celu podniesienie dobrostanu pracowników - przede wszystkim poprawę kondycji fizycznej i psychicznej, obniżenie poziomu stresu i nauczenie ich nawyków korzystnych dla zdrowia. Wdrożenie takiej strategii nie musi być skomplikowane, wymaga jednak zbadania potrzeb, zaimplementowania odpowiednich narzędzi i systematycznej weryfikacji ich skuteczności.

Wdrażanie efektywnych programów wellbeing

Program wellness można oprzeć się na działaniach takich jak:

• elastyczne godziny pracy,
• umożliwienie pracy zdalnej,
• zapewnienie zdrowych przekąsek w biurze,
• wyzwania biurowe, np. picie 8 szklanek wody dziennie przez 30 dni,
• organizację wolontariatu pracowniczego,
• program grywalizacji opartej na zachowaniach prozdrowotnych - np. jazdy na rowerze - nagradzający postępy i zaangażowanie,
• wspólne lekcje jogi.

Pracodawcy są coraz bardziej świadomi korzyści wynikających z globalnych programów wellbeingowych i wychodzą swoim pracownikom naprzeciw. Efekty tych działań są długofalowe, dlatego warto pochylić się nad tym tematem. W krótszej perspektywie czasu firmom trudno jest odnotować, w jak dużym stopniu złe samopoczucie pracowników oddziałuje na ich efektywność i satysfakcję z pracy, a tym samym na wyniki całej firmy.

W rzeczywistości tylko bardzo bogate firmy mogą pozwolić sobie na to, by nie wziąć odpowiedzialności za stan zdrowia pracowników. Jak pokazują wyniki badania Gallupa, w Stanach Zjednoczonych przez dolegliwości zdrowotne związane z pracą (choroby serca, stres, zwolnienia lekarskie, niskie zaangażowanie) firmy tracą rocznie 2,2 biliona dolarów.

Liderzy w dbaniu o dobrostan pracowników

Wiele firm w Polsce prowadzi ciekawe i angażujące programy wellbeingowe. Poznaj kilka przykładów, które mogą być inspiracją dla Twojej firmy.

Grupa Żywiec, czyli “Moje Ż”

Wyzwaniem dla Grupy Żywiec był niski poziom zaangażowania i mała frekwencja firmowego Badaniu Klimatu. Dlatego firma postanowiła włączyć pracowników w tworzenie swojego miejsca pracy i pokazać im, że mają wpływ na to, co dzieje się w firmie. Tak powstała koncepcja “Moje Ż” obejmująca kompleksowe działania employee experience. Opiera się ona na trzech zasadach: tworzeniu możliwości rozwoju, przyjaznego miejsca pracy i wspierania zdrowego trybu życia. Inicjatywy z zakresu corporate wellness obejmują m.in. biurowe masaże, wspólny stretching, owoce dostarczane dwa razy w tygodniu i zdrowe jedzenie w lunchroomie oraz aktywności pozabiurowe mające na celu dbanie o środowisko zgodnie z filozofią zero waste. Z firmy zniknęły m.in. plastikowe butelki, które zastąpiono dystrybutorami i bidonami.

Pracownicy Grupy Żywiec mogą też od czasu do czasu pracować zdalnie, a okresie wakacyjnym zacząć weekend w piątek o 15. Działania wellbeing obejmują też Audyt Energii pracowników z indywidualną oceną i rekomendacjami zdrowotnymi (m.in. dotyczącymi radzenia sobie ze stresem czy zasad dobrego snu) czy Safety Health Environmental Day, inicjatywę poruszającą zagadnienia bezpieczeństwa, jak pierwsza pomoc czy szkolenia z bezpiecznej jazdy. Program “Warzymy Lepszy Świat” obejmuje również pracowniczy wolontariat, w ramach którego ochotnicy zbierają się, aby np. zbierać butelki nad Wisłą.

Jednak na samych benefitach program się nie kończy. Jego ważnym elementem jest elastyczność i informacja zwrotna od pracowników, na podstawie której program jest modyfikowany do ich aktualnych potrzeb. Miernikiem sukcesu koncepcji “Moje Ż” jest frekwencja Badania Klimatu i wysoki wynik Wskaźnika Zaangażowania. Grupo Żywiec, robisz to dobrze!

Santander - “Zdrowie na Bank”

Be Healthy to program wellbeingowy prowadzony przez Grupę Santander. Opiera się na założeniu, że przejawem zdrowia jest nie tylko dobra kondycja. To również życiowa energia, dobre samopoczucie, wchodzenie w interakcje ze światem i stawanie się najlepszą wersją samego siebie. Jego częścią jest polski program wellness Santander Bank o nazwie “Zdrowie na Bank”, który jest oparty na czterech głównych obszarach: Jedz Zdrowo, Bądź aktywny, Dbaj o siebie i Bądź ergo. Każda z grup tematycznych obejmuje edukację w tym zakresie i inicjatywy zachęcające do dbania o zdrowie, m.in. odpowiedniego odżywiania, aktywności fizycznej, dobrostanu psychicznego i fizycznego czy ergonomii pracy.

Kolejną inicjatywą jest “Tydzień “Zdrowia na Bank”, w trakcie którego pracownicy mogą wziąć udział w akcjach profilaktycznych, konkursach promujących zdrowy styl życia, zasięgnąć porad medycznych, dietetycznych czy psychologicznych, a także wziąć udział w zajęciach z różnych form ruchu. Santander Bank organizuje też Rajd Bankowca, czyli imprezę integracyjną opierającą się na rekreacji, takiej jak jazda konna, wędrówki czy jazda rowerem. W wydarzeniu mogą wziąć udział obecni i byli pracownicy.

W Banku działa również wolontariat pracowniczy, wspierany finansowo przez Fundację Santander. Aktywność pracowników w tym obszarze jest dodatkowo promowana przez konkurs “Wolontariat Roku” na najlepszy projekt dobroczynny. Oferta benefitowa Banku obejmuje również możliwość pracy zdalnej i elastyczny czas pracy.

Google

Google dba o swoich pracowników, oferując im spory wachlarz benefitów związanych z work-life balance i dbaniem o zdrowie. Obejmują m.in. przyjazne pracownikom urlopy rodzicielskie, możliwość zabierania psów do pracy, zdrowe przekąski w kuchni czy biurowe strefy wellness. Pracownicy Google mogą też angażować się w akcje wolontariatu pracowniczego i dopasować godziny pracy do swojego trybu życia, ceniąc ich czas poświęcony na samorealizacji. Firma wprowadziła wiele nawet drobnych udogodnień, stawiających pracownika i jego dobro na pierwszym miejscu. Może to być inspiracją również dla mniejszych firm - wszelkie działania mające na celu poprawę komfortu pracowników mogą przynieść wymierne korzyści!

‍

Inwestowanie w programy well-being jest kluczowe dla firm, które chcą zwiększyć satysfakcję i produktywność pracowników. Ucząc się od liderów branży, przedsiębiorstwa każdej wielkości mogą wdrażać skuteczne strategie, które odpowiadają na potrzeby ich pracowników, zapewniając długoterminowy sukces i zdrowsze środowisko pracy.