Ils ont fait le tour de la Terre le long de l'équateur plus de 6 fois - relever le défi LG Energy Solution Wroclaw

Objectif du défi

Les années précédentes, nous avons organisé le concours à l'aide d'une autre application, mais nous sommes une entreprise en pleine croissance, qui emploie des personnes du monde entier, et nous recherchions donc une solution mieux adaptée à nos besoins.

La possibilité de concourir en équipes s'est avérée être une bonne surprise - il y a eu jusqu'à 40 équipes constituées par les participants eux-mêmes, ainsi que 5 grandes équipes représentant les différents départements de l'entreprise. La possibilité de former des équipes a été une nouvelle source de motivation - les participants des équipes se sont encouragés mutuellement, certains chefs de groupe ont motivé d'autres membres à être actifs.

Avant le coup d’envoi

Le défi de cette année était le premier jeu sportif de ce type mis en œuvre en coopération avec Activy. Du côté du coordinateur, nous avons apprécié le soutien du superviseur du concours, l'accès rapide aux résultats et aux statistiques, et la facilité d'intégration du programme dans l'entreprise. Les employés n'étaient pas familiarisés avec l'application et certains éléments n'étaient pas intuitifs pour eux, mais nous avons fait part de nos commentaires et de nos idées d'amélioration. Nous espérons que l'année prochaine, il y aura, entre autres, un champ séparé pour entrer le numéro d'identification - cela facilitera considérablement notre travail :)

Nous avons informé les participants du défi, de sa dynamique, des prix et des concours motivants lors d'une réunion générale de l'entreprise, via la messagerie interne, les courriels, mais aussi les affiches dans les espaces communs et les notifications dans l'application elle-même. En raison de la nature de notre industrie, nous travaillons tous de manière stationnaire, il était donc possible d'entendre des conversations informelles entre les employés sur le défi, et en particulier sur les classements.

Pendant le défi

Le défi a duré 62 jours et a été divisé en deux éditions mensuelles. Nous avons choisi une variante d'activités « sur pieds » et « sur roues » afin que le plus grand nombre possible de personnes puissent participer à la compétition. Chez LGESWA, nous employons des personnes de différents pays, c'est pourquoi les activités ludiques et la communication qui les accompagnait se sont déroulées en deux langues : le polonais et l'anglais.

Lors du choix de la manière de récompenser les participants, nous avons récompensé les vainqueurs des deux catégories, hommes et femmes, mais nous voulions aussi récompenser beaucoup plus d'employés. Toute personne ayant accumulé un minimum de 150 points au cours d'une édition donnée pouvait recevoir une recharge sur la plateforme de prestations - plus il y a de points dans l'application Activy, plus la recharge est importante :)

En outre, nous avons récompensé les gagnants - 8 personnes ont reçu des écouteurs sans fil, que nous avons distribués lors de la réunion de l'entreprise. Le PDG leur a même offert un t-shirt « Healthy Summer », mais ce n'est pas tout!

Dans le cadre du projet Healthy Summer with LGESWA, nous avons organisé un concours de photos portant un t-shirt lors d'une activité sportive. Il était prévu que seuls les 3 auteurs des photos les plus intéressantes recevraient un prix, mais la participation des photographes amateurs s'est avérée bien plus importante, alors... nous avons récompensé tout le monde!

Si les participants voient qu'ils obtiennent un gros bonus en points pour leur régularité, cela les motive énormément. Même sur de courtes distances (nous avons une petite ville), ils ont allumé l'application et ont marché, collectant ainsi des points supplémentaires.

- Dorota Olszewska, Spécialiste senior en RH

Résultats

La forme de notation adoptée - des points de bonus pour l'activité, la foulée, et pas seulement la distance - nous a permis d'égaliser les chances entre les athlètes chevronnés et les personnes qui ne pratiquent pas d'activité physique, ce qui nous a changé des solutions utilisées les années précédentes. C'était un changement agréable par rapport aux solutions utilisées les années précédentes.

Grâce à la motivation mutuelle, nous avons réussi à parcourir une distance de près de 250 000 kilomètres à pieds et à roulettes - c'est comme si nous avions fait plus de 6 fois le tour de la Terre le long de l'équateur ! De plus, les kilomètres que nous avons parcourus et courus ont permis de verser 12 000 zlotys au programme d'aide aux employés, afin de venir en aide à nos collègues dans le besoin.