Ponad 6 razy okrążyli Ziemię wzdłuż równika - poznaj wyzwanie LG Energy Solution Wrocław

Cel wyzwania

W poprzednich latach organizowaliśmy wyzwanie przy pomocy innej aplikacji, jednak jesteśmy coraz większą firmą, zatrudniającą osoby z całego świata, dlatego szukaliśmy rozwiązania bardziej dopasowanego do naszych potrzeb. Takiego, które wesprze i odciąży koordynatorów konkursu, szczególnie że w tym roku wyzwanie sportowe było jednym z elementów większego programu.

Pozytywnym zaskoczeniem okazała się możliwość rywalizacji w drużynach - tym sposobem powstało aż 40 zespołów zakładanych przez samych uczestników oraz 5 dużych teamów reprezentujących poszczególne działy w firmie.

Nową motywującą funkcją była możliwość zakładania drużyn - uczestnicy w zespołach dodatkowo się napędzali, niektórzy liderzy grup motywowali pozostałych członków do aktywności.

Przygotowania

Tegoroczne wyzwanie było pierwszą tego typu zabawą sportową realizowaną we współpracy z Activy. Od strony koordynatora doceniliśmy wsparcie opiekuna konkursu, szybki dostęp do wyników i statystyk oraz łatwość włączenia programu w firmie.

Pracownicy nie znali wcześniej aplikacji i kilka elementów nie było dla nich intuicyjnie, jednak przekazaliśmy nasze uwagi i pomysły na usprawnienia, mamy nadzieję, że za rok powstanie m.in. osobne pole do wpisywania numeru ID - to znacząco ułatwi nam pracę 😊.

O wyzwaniu, jego dynamice, nagrodach i motywujących konkursach informowaliśmy uczestników na ogólnym spotkaniu firmowym, przez wewnętrzny komunikator, maile, ale także plakaty w przestrzeniach wspólnych i powiadomieniach w samej aplikacji.

Ze względu na charakter naszej branży, wszyscy pracujemy stacjonarnie, dlatego dało się słyszeć luźne rozmowy pracowników o wyzwaniu, a szczególnie o zajmowanych pozycjach w rankingach.

Przebieg wyzwania

Wyzwanie trwało 62 dni i zostało podzielone na dwie miesięczne edycje. Wybraliśmy wariant aktywności “na nogach” i “na kołach”, aby jak najwięcej osób mogło zaangażować się w konkurs. W LGESWA zatrudniamy osoby z różnych krajów, dlatego zabawa i towarzysząca jej komunikacja była prowadzona w dwóch językach - polskim i angielskim.

Wybierając sposób nagradzania uczestników, wyróżniliśmy zwycięzców klasyfikacji generalnej w obu kategoriach z podziałem na kobiety i mężczyzn, jednak chcieliśmy docenić zdecydowanie więcej pracowników. Każdy, kto w danej edycji zdobył minimum 150 punktów mógł otrzymać doładowanie na Platformę Benefitową - im więcej punktów w aplikacji Activy - tym większe doładowanie :)

Dodatkowo nagrodziliśmy zwycięzców - 8 osób otrzymało słuchawki bezprzewodowe, które wręczyliśmy na firmowym spotkaniu. Nawet Prezes założył na nie koszulkę Healthy Summer!

Ale to nie wszystko! W ramach projektu Healthy Summer with LGESWA zorganizowaliśmy konkurs na zdjęcie w koszulce w trakcie aktywności sportowej. W założeniu tylko 3 autorów najciekawszych zdjęć miało otrzymać nagrodę, jednak zaangażowanie amatorów fotografii okazało się być zdecydowanie większe, dlatego...nagrodziliśmy wszystkich!

Jeśli uczestnicy widzą, że za regularność otrzymują dużą premię w punktacji - to ich niezwykle motywuje. Nawet na krótkich dystansach (mamy małe miasteczko) włączali aplikację i szli, zbierając dodatkowe punkty - Dorota Olszewska, starsza specjalistka ds. HR

Wyniki

Przyjęta forma punktacji - punkty bonusowe za aktywność, passa, nie tylko dystans - pozwoliła na wyrównanie szans pomiędzy zaprawionymi sportowcami, a osobami, którym nie jest po drodze z aktywnością fizyczną. To była fajna zmiana w porównaniu do rozwiązań, które wykorzystywaliśmy w poprzednich latach.

Dzięki wzajemnej motywacji udało się pokonać na nogach i na kołach dystans prawie 250 tys. kilometrów - to tak jakbyśmy ponad 6 razy okrążyli Ziemię wzdłuż równika!

Co więcej, wykręcone i wybiegane przez nas kilometry przyczyniły się do przekazania 12 tys. zł na Program Wsparcia Pracowników, pomagając tym samym naszym koleżankom i kolegom w potrzebie.