Aunque Bosch ya activaba a sus empleados de diversas formas a través de su "Academia de la Buena Vida", Activy ha sido el primer programa de ciclismo en la empresa. 

Los empleados de Bosch tienen perfiles y necesidades muy diferentes, por lo que la compañía buscaba algo universal que encajara con todos los gustos. 

Hasta ahora, los retos internos se habían centrado principalmente en los corredores, por lo que Activy nació como un proyecto totalmente distinto. Era fundamental encontrar un sistema moderno que fuera, al mismo tiempo, fácil de usar.

Una app sencilla, junto con un sistema de puntuación y premios adecuado, motivó rápidamente a los participantes. En tres meses, ya contábamos con un equipo de más de cien ciclistas: ¡el primero de este tipo en Bosch!

"Queríamos introducir algo más moderno y atractivo para nuestro departamento de IT y para las generaciones más jóvenes. Al mismo tiempo, queríamos promover la salud dentro de la Academia de la Buena Vida. Por eso elegimos Activy, ya que encajaba perfectamente con nuestros objetivos". — Katarzyna Nieroda, coordinadora del reto.

Preparativos:

Como el ciclismo era algo nuevo en Bosch, decidimos preparar bien a los empleados antes de la competición. Realizamos una campaña de intriga (teaser): cada persona recibió una banda reflectante y se colocaron carteles informativos en la oficina. Gracias a esto, despertamos el interés incluso antes de que empezara el programa. Al permitir la creación de equipos, los participantes empezaron a motivar rápidamente a compañeros de sus departamentos o amigos del trabajo. ¡Así logramos que más de 100 empleados se sumaran al reto!

Desarrollo del reto:

Para que diferentes equipos y participantes tuvieran oportunidades de ganar, dividimos el concurso de tres meses en varias etapas. Hubo mucha emoción en cada una, pero en los puestos de podio la rivalidad fue real: ¡los ciclistas compitieron hasta el último segundo! Para mantener el equilibrio, implementamos un sistema de premios que no solo recompensaba a los primeros del ranking, sino también a quienes quedaban en las posiciones 10, 20 o 30.

"Al principio mi objetivo eran 3.500 km. Luego empecé a competir con un compañero y las ganas de ganar fueron tan grandes que, al final, ¡hice 5.000 km!" 😁 — Andrzej, participante del reto.

Resultados: 

¡Los ciclistas de Bosch recorrieron juntos más de 50.000 kilómetros! El ganador superó con creces su meta inicial alcanzando los 5.000 km. Se hablaba del concurso en toda la empresa y cada mes todos esperaban con ganas la entrega de los siguientes premios. De esta forma, combinamos una iniciativa interna de salud con un juego adictivo que motivó a los empleados de Bosch a ir al trabajo en bicicleta.