645 pracowników Santander Bank Polska udowodniło, że rower to nie tylko pojazd dla sportowców.
Firma:
Santander Bank Poland
Opis:
Do 2018 Bank Zachodni WBK; jeden z największych banków w Polsce pod względem wielkości aktywów oraz liczby placówek.
Branża
BankowośćLiczba pracowników
11 000Biura
Oddziały w całej Polsce
Cel
Promocja zdrowia i sportu wśród pracowników firmy
645
pracowników
34 948
przejazdów
3
miesiące rywalizacji
70
drużyn
61%
przejazdów do pracy
97 ton
oszczędzonego CO2
387 000
kilometrów
3
wsparte domy dziecka
Podsumowanie
W Santanderze nasza akcja uzupełniła realizowany od wielu lat wewnętrzny program prozdrowotny Zdrowie na Bank. Konkurs Bike Challenge zaangażował 645 pracowników (nie tylko sportowców!) i tym samym pobił rekord organizowanych wcześniej w firmie aktywności. Ze wszystkich zarejestrowanych przez naszą aplikację przejazdów rowerowych w Santander Bank Polska aż 61% stanowiły dojazdy do pracy. Dużym motywatorem dla uczestników okazał się cel charytatywny - podczas trzech miesięcy trwania projektu przekroczyliśmy go ponad trzykrotnie!
Cel wyzwania
W miejscu, w którym od lat w temacie zdrowia dużo się dzieje, wprowadzenie kolejnego programu sportowego to duże wyzwanie. Do czasu, kiedy nie znajdzie się większego! Razem z Santander Bank Polska postawiliśmy sobie za cel zaangażowanie pracowników, dla których aktywność fizyczna nie była częścią codziennej rutyny. Postawiliśmy na integrację wszystkich - od wprawionych kolarzy, przez tych raczej niedzielnych rowerzystów, aż po takich, którzy nie potrafili sobie przypomnieć, kiedy ostatnio jeździli na dwóch kółkach.
„Sam jestem tego najlepszym przykładem. Przywiozłem rower z rodzinnego miasta i zacząłem jeździć. W weekendy zamiast do samochodu wsiadałem na rower, żeby nadgonić resztę w rankingu.”
Grzegorz Słowik
DYREKTOR BIURA BHP SANTANDER BANK POLSKAPrzygotowania
Jeden z filarów programu Zdrowie na Bank to “Bądź aktywny”, dlatego zasady i cel akcji przyjęły się w firmie bardzo szybko. Santander Bank Polska udostępnił nasze materiały promocyjne na wewnętrznej platformie komunikacji, dzięki czemu w krótkim czasie wszyscy dowiedzieli się o starcie konkursu. Żeby maksymalnie zintegrować pracowników wprowadziliśmy podział na zespoły - uczestnicy zachęcali do gry swoich znajomych z pracy. Łącznie powstało 75 drużyn, które rywalizowały dwupoziomowo: wewnątrz zespołów i pomiędzy nimi.
Przebieg wyzwania
Okazało się, że Activy sprawdza się zarówno jako oddzielny program, jak i element tych, które już funkcjonują w firmie. W Santander Bank Polska połączyliśmy go nie tylko ze Zdrowiem na Bank, ale również programem MyBenefit, do którego punkty znalazły się w puli nagród. Dzięki prostej w obsłudze aplikacji, do konkursu mógł dołączyć każdy - niezależnie od wieku czy częstotliwości, z jaką wcześniej używał roweru. Akcja zbiegła się w czasie z rebrandingiem firmy, więc postanowiliśmy wesprzeć nią również wdrożenie pracowników w nową kulturę organizacji. Zmiana wizerunku Banku zainspirowała nas do postawienia przed uczestnikami specjalnych wyzwań, np. “Kto pierwszy do Madrytu” - drużyna, która pierwsza pokonała 3000 km, otrzymała nagrodę.
„Trafiliście z tym pomysłem idealnie. Ta akcja pozwoliła mi jednocześnie zrealizować kilka celów: zrobić coś dobrego w ramach wolontariatu, poprawić kondycję fizyczną, pobawić się w rywalizację ze znajomymi i w końcu zrzucić kilka kilogramów, co wydawało się niemożliwe :) Dziękuję!”
Szymon P.
UczestnikWyniki
Udało się! Rowerem do pracy zaczęli dojeżdżać nie tylko sportowcy, ale też osoby, dla których wcześniej aktywność fizyczna nie była priorytetem. Nawet fani komunikacji miejskiej i zagorzali kierowcy chętnie przerzucili się na dwa kółka. Akcja szybko nabrała tempa nie tylko w Warszawie, ale placówkach Banku w całej Polsce. Dzięki wyjątkowemu zaangażowaniu uczestników, po trzech miesiącach konkursu udało nam się wesprzeć trzy domy dziecka. Ciężko stwierdzić, czy z finału cieszyli się bardziej ich podopieczni, czy pracownicy Santander Bank Polska, którzy osobiście wręczali dzieciom zakupione w ramach nagrody rowery.
95%
Chce wziąć udział w kolejnej edycji.
79%
Czuje się lepiej i bardziej produktywnie, dojeżdżając rowerem do pracy.
74%
Czuje, że konkurs zmotywował do częstszych dojazdów rowerem do pracy.