El primer reto deportivo de Redegal: bienestar, integración y un propósito solidario que dejó huella.

Un reto con múltiples objetivos

La idea detrás de este proyecto era clara: romper barreras geográficas, promover hábitos saludables y conectar a los equipos en torno a un propósito común.

 "Era algo completamente nuevo para nosotros y cumplió con todo lo que buscábamos: integración, bienestar y contribución social." ~Elena Navas, Directora People&Culture en Redegal 

Los objetivos principales eran:

• Promover la integración entre empleados remotos de diferentes ubicaciones, desde Asturias hasta México.
• Reforzar el employer branding a través de una iniciativa moderna y significativa.
• Alinear la acción con políticas de salud y responsabilidad social corporativa (RSC), aprovechando el marco de Octubre Rosa y Movember.

¿Qué hizo único a este reto?

1. Inclusión para todos los niveles

Una de las claves del éxito fue la flexibilidad del reto. Activy permitió que cada empleado contribuyera al objetivo grupal de diferentes maneras, independientemente de su nivel de actividad física.

"Tanto si eres súper deportista como si no, podías participar. Eso lo hizo muy adaptable a nuestra cultura."

2. Conexión a través de la distancia

Redegal tiene empleados distribuidos globalmente, pero este reto derribó fronteras. Los equipos interactuaron más, se conocieron mejor y colaboraron en una iniciativa que reforzó el sentimiento de pertenencia.

"Fue una herramienta muy completa: salud, integración y bienestar emocional." 

3. Propósito social que inspiró

El aspecto benéfico del reto fue sorprendentemente el mayor motor de motivación. Los empleados valoraron contribuir a una causa solidaria y ver cómo sus acciones se transformaban en impacto real.

"Me sorprendió cuánto valoraron la contribución a la ONG. Esto superó incluso la competitividad o el entretenimiento."

Resultados que hablan por sí solos

• 30% de participación activa: Un gran logro para un primer reto en una empresa que nunca había realizado algo similar.
• Incremento de la interacción interna: Los empleados crearon nuevas conexiones y fortalecieron relaciones existentes.
• Reconocimiento positivo del employer branding: Los participantes asociaron la iniciativa con una imagen moderna y dinámica de Redegal.
• Propósito social alcanzado: El impacto benéfico fue valorado positivamente por los empleados y fue uno de los principales motivantes para participar en el reto. Al final del mismo, los participantes consiguieron recaudar 1000 € para ser donados a una organización benéfica. 

“Al final del reto, descubrimos que tenemos atletas entre nuestros empleados y queremos ganar todos los próximos retos.”

El futuro: retos más largos y estratégicos

Con este éxito como base, Redegal ya está pensando en su próximo reto en 2025. Planean extender la duración a más meses, integrar pausas estratégicas para mantener la motivación y agregar elementos gamificados como mini retos semanales y notificaciones personalizadas.

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“Activy nos ha ayudado a dar un paso innovador en nuestra cultura corporativa. Ahora queremos llevarlo al siguiente nivel.”

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El reto deportivo de Redegal demostró cómo iniciativas bien estructuradas pueden impactar positivamente en la integración, el bienestar y el compromiso de los empleados. Activy es el aliado perfecto, ofreciendo una plataforma flexible y adaptada a las necesidades de la empresa. Este caso de éxito es un recordatorio de cómo la innovación y el propósito pueden transformar culturas corporativas en cualquier lugar del mundo.

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