NETWORKING, WIEDZA, INSPIRACJA 2025

HR przy kawie: Strategicznie o dobrostanie

Podczas tego spotkania, nasze biuro wypełniło się rozmowami o wyzwaniach i możliwościach, przed którymi działy HR stoją w 2025 roku. Kameralna atmosfera sprzyjała swobodnej wymianie doświadczeń – bo to właśnie relacje i praktyczne wskazówki były sercem tego wydarzenia.
‍
Oprócz owocnego networkingu, który rozpoczęliśmy od HR-owego bingo, uczestnicy spotkania mogli wysłuchać kilku prelekcji oraz panelu dyskusyjnego, a na zakończenie, podczas dyskusji stolikowych, mieli szansę zgłębić nurtujące ich tematy. Rozmawialiśmy o najskuteczniejszych i sprawdzonych benefitach, wątpliwościach związanych z wdrażaniem nowych programów, sposobach mierzenia efektów działań HR oraz tym co robić, by zaangażować większą grupę odbiorców naszych działań.

‍
‍
Było aktywnie, smacznie i inspirująco! Zresztą sprawdźcie sami na załączonym nagraniu :) 

Dziękujemy wszystkim prelegentom i panelistkom za sporą dawkę inspiracji. Wierzymy, że poranne spotkanie przy kawie okazało się nie tylko miłą formą spędzenia środowego poranka, ale stało się także źródłem pomysłów do kolejnych działań na rzecz dobrostanu!

Panel dyskusyjny: Strategicznie o dobrostanie w 2025 roku

Jakie wyzwania i dobre praktyki warto uwzględnić, planując strategię wellbeingową na 2025 rok? Ekspertki z Bank Pekao S.A. oraz EY podzielą się doświadczeniami z wdrażania działań wspierających zdrowie fizyczne i psychiczne pracowników oraz podpowiedzą, jak mierzyć ich efektywność i budować zaangażowanie zespołów nawet w trudnych czasach.

Karolina Piechna-Ioniță

Head of Learning&Development & HR Strategic Projects Manager w EY

Iwona Fijałkowska

HR Ekspert w Bank Pekao S.A.

Milena Mościcka

Head of Clients w Activy

Od chaosu do strategii: Jak zbudować skuteczny program benefitowy, który wspiera politykę HR?

Czy Twój program benefitów naprawdę trafia w potrzeby pracowników? Podczas 30-minutowego wystąpienia Nicole Tomanek odkryje sekrety skutecznego projektowania świadczeń pracowniczych. Poznasz najczęstsze pułapki, których warto uniknąć, by benefit nie został uznany za "koszt", "fanaberię", a raczej za "inwestycję" i "element kultury organizacyjnej". Wspólnie przeanalizujemy krytyczne błędy w projektowaniu programów świadczeń i sprawdzimy, czy Twoja organizacja nie popełnia któregoś z nich.

Nicole Tomanek

Właścicielka firmy HRismatic oraz autorka książki “HR bez TABU

Boost your team's health and culture

Engage your employees with custom sports challenges in the user-friendly app. Promote physical activity, step tracking, teamwork, social interactions and charitable goals. Get full support with an effortless launch.

Get a live demo

79,9% of users felt motivated

to be physically active thanks to Activy Challenge.