Program dla pracowników i ich rodzin dostępny dla każdego. Pierwsza akcja łącząca cele ekologiczne i społeczne.

Cel wyzwania

Szukaliśmy rozwiązania, które pozytywnie wpłynie na środowisko i wewnętrzną integrację, a także zachęci pracowników do aktywności sportowej.

Nasi pracownicy startują w różnego rodzaju zawodach, w firmie działają sportowe drużyny, jednak chcieliśmy dotrzeć i zaangażować większą grupę osób w Rödl & Partner. Poszukiwaliśmy rozwiązania dostępnego dla każdego. Rower okazał się idealny.

W naszej firmie dużo mówiło się o grywalizacji, punktach i kto kogo wyprzedził. Jako koordynator akcji otrzymywałam wiele pytań, co oznaczało, że grywalizacja w firmie żyła.

Z mojej perspektywy to był bardzo duży sukces. Zaangażowanie charytatywne jest dla nas bardzo ważne i wiem, że możliwość przekazania wyjeżdżonych środków była dla naszych pracowników istotnym motywatorem. Wiem też, że wielu z nich udział w grze zmotywował do jazdy do pracy na rowerze - Agnieszka Michalec, Specjalista ds. HR

Przygotowania

Zaczęliśmy od sprawdzenia, czy wszystkie nasze oddziały dysponują miejscami do parkowania rowerów. Okazało się, że w warszawskim biurze było ich za mało, tak więc zorganizowaliśmy dodatkowe miejsca dla naszych pracowników.

Ważnym czynnikiem, który wpłynął na powodzenie akcji była dobrze zaplanowana komunikacja. Tydzień przed startem konkursu, we wszystkich naszych oddziałach pojawiły się plakaty i maile z zapowiedzią wydarzenia oraz maile Q&A. Pracownicy otrzymywali wiadomości informacyjno-edukacyjne.

Dodatkowym elementem motywacyjnym były nagrody w postaci bonów sportowych, w stworzonych przez nas kategoriach indywidulanych i zespołowych: „Duch Zespołowości”, „Simply The Best”, „Królowie Szosy”, „Pracownik Miesiąca”, „Fajrant”, „Ekomistrz”, „Długodystanowiec” czy „Fajnie, że jesteś”.

Jazda na rowerze wiązała się z realizacją celu charytatywnego – wyjeżdżone przez uczestników kilometry były przeliczane na złotówki. Nagrodą główną dla zwycięskiej drużyny we wszystkich trzech edycjach była możliwość wyboru organizacji pożytku publicznego, której przekażemy wyjeżdżoną kwotę charytatywną.

Przebieg wyzwania

Grywalizacja „W ramach Rödl & Partner” została podzielona na trzy edycje. Zaproszenie rodzin i przyjaciół pracowników firmy okazało się trafną decyzją. Przy tak różnorodnej grupie, potrzebowaliśmy kilku motywatorów, dlatego też jednocześnie komunikowaliśmy dwa cele: środowiskowy i charytatywny.

Regularnie raportowaliśmy, ile udało nam się zaoszczędzić CO2, a każdy rowerzysta po przejeździe mógł zobaczyć swój pozytywny wpływ środowiskowy dzięki aplikacji Activy.

W Activy lubię to, że aplikacja jest prosta i intuicyjna, każdy przycisk do czegoś służy. Strava jest dla mnie zbyt skomplikowana. Dodatkowo, jak raz zgubił mi się GPS w tunelu, Helpdesk od razu dodał mi punkty.” - Gosia S, uczestniczka

Wyniki

Przed startem założyliśmy, że do gry dołączy około 80 osób, ostatecznie w rywalizacji wzięło udział aż 150 rowerzystów (20% z nich to przyjaciele i rodziny).

Postawienie na dojazdy rowerem do pracy było także bardzo dobrą decyzją. Dodatkowe stojaki rowerowe w warszawskim oddziale cieszyły się powodzeniem, a pracownicy bardzo się zintegrowali, zamieniali drużynami, opracowywali strategie, gra była bardzo angażująca.

‍