El primer reto de este tipo para la empresa y el compromiso de casi la mitad de los empleados participando en la actividad.
Empresa:
Coface
Descripción:
La única institución financiera que ofrece servicios integrales de gestión de cuentas por cobrar, como seguros de cuentas por cobrar, factoring, información comercial y cobro de deudas B2B.
Rama
Seguros, finanzasNúmero de empleados
230Oficina
Europa
Objetivo
Lograr el objetivo de RSE (Responsabilidad Social Empresarial) mediante la integración de empleados, motivar el movimiento y recaudar fondos para una fundación benéfica
93
Empleados
18 906
KM en bicicleta
11 599
KM corriendo
4 349
Actividades
2
Meses de competición
7 627,7
KG de CO2 ahorrados
15 000 pln
Para la beneficiencia
Resumen
En 2020 participamos en el desafío Activy por primera vez. La organización del evento estuvo relacionada con cambios internos en nuestra empresa. Hemos estado apoyando organizaciones benéficas durante años, pero ahora estamos tratando de enriquecer nuestras actividades de RSE. Estamos adoptando cada vez más iniciativas proambientales y en pro de la salud, apoyando a empresarios locales, y también estamos intentando promocionar a jóvenes atletas. El programa Activy encajó perfectamente con nuestras necesidades. ¡Gracias a él, pudimos motivar a los empleados a moverse y al mismo tiempo recaudar 3.400€ para una fundación benéfica!
Objetivo del reto
El lema para el programa "W Coface ayudamos – Recorremos Kilómetros" fue deportivo y recreativo. Queríamos motivar a la mayor cantidad posible de empleados a participar, fomentando el movimiento después de meses de trabajo en casa y promoviendo un estilo de vida saludable.
Tenemos bastantes deportistas aficionados en la empresa. Sin embargo, no queríamos enfocarnos solo en ellos. Queríamos que participaran personas que practican un estilo de vida más sedentario. Es por eso que nos gustó mucho tener opciones de diferentes actividades, desde caminar hasta marchar, correr en bicicleta o patinar.
La distancia mínima de 1.5 kilómetros también actuó como un motivador para participantes menos hábiles. Gracias a la amplia comunicación y a un objetivo benéfico que alentó aún más a los empleados a participar en el desafío, logramos nuestros objetivos. Casi la mitad de los empleados se sumaron a la acción, y la competencia continuó hasta los últimos momentos. ¡El primer lugar en la clasificación femenina se decidió por una carrera de 1.6 km completada unos minutos antes de la medianoche en el último día de la competición!
Antes del inicio
Planificamos la campaña durante dos meses.
Antes de la competición, preparamos cuidadosamente la comunicación del programa, y nuestro trabajo se reflejó en la participación de los empleados y su mayor motivación para participar en el desafío.
Debido a la pandemia y a la reducción del trabajo en la oficina, nos enfocamos en enviar correos electrónicos y comunicarnos en la intranet. A través de estas plataformas, informamos a los participantes sobre los detalles del programa, las reglas y su progreso.
La comunicación fue definitivamente un éxito debido a los correos electrónicos y gráficos preparados por Activy. Enviamos mensajes a los empleados dos veces por semana, cada lunes y jueves. Para motivar aún más a los participantes, preparamos gráficos especiales con mapas, primero de Europa y luego del mundo, en los que mostramos la ruta y los países cada vez más lejanos que logramos visitar al cubrir más kilómetros.
Durante el reto
Los empleados se sumaron al desafío desde el principio. Esto fue en gran medida gracias al objetivo benéfico. Inicialmente, queríamos donar 2300 € a una fundación benéfica. Sin embargo, los empleados se involucraron tanto en la diversión que alcanzaron la meta después de solo un mes de competición. Así que decidimos agregar otros 1200 €. A los empleados les encantó el hecho de que no tenían que recorrer docenas de kilómetros durante la semana para estar en lo más alto de la clasificación de la competencia. Más importante que la cantidad de kilómetros recorridos fue la regularidad de las actividades realizadas.
"Lamento mucho que el desafío haya terminado ya. Durante el mismo, me motivé a salir al menos a dar un paseo corto todos los días. Me hizo sentir mucho mejor. Ahora que el desafío ha terminado y me han abrumado las responsabilidades en el trabajo, no camino tan a menudo. Pero lo estoy intentando, y con suerte pronto volveré a la regularidad que aprendí con el desafío de Activy."
Beatriz
Coordinadora
"Participar en el desafío hizo que me sintiera mejor con mi vida diaria. Disfruté mucho de la camaradería dentro del equipo, así como de la competición deportiva con mis colegas, a quienes no veo a diario debido a la pandemia. Gracias a la app, también pude seguir sus actividades, lo que me dio un sustituto para los contactos en físico, ahora tan limitados".
José
ParticipanteResultados
En el desafío, los empleados pudieron competir entre sí individualmente y en equipos, y en ambas clasificaciones la competencia fue intensa.
Para ganar, los equipos adoptaron diferentes estrategias.
Los atletas de algunos equipos, para cubrir más kilómetros y ganar más puntos, realizaron actividades solo dentro de su "especialidad". Jugaron al deporte en el que se sentían seguros.
En otros equipos, cada empleado pedaleó y corrió para recibir más puntos por realizar actividades regularmente, gracias a los bonos por rachas. La feroz competencia y la motivación mutua de los participantes resultaron en cubrir casi 3/4 de la longitud del ecuador en el desafío de 2 meses.
La recompensa para todos los participantes fue la gran satisfacción de recaudar fondos para una causa digna y mejorar su condición física al mismo tiempo. El grupo de ganadores de cada categoría tuvo el privilegio de elegir la fundación para la cual donamos, y cada medallista recibió adicionalmente un vale para compras en una tienda deportiva.