Cómo fomentar el bienestar y el compromiso en la cultura corporativa: cinco pilares clave

El reciente webinar "Iniciativas Deportivas para Empleados", organizado por RRHH Digital y junto con Activy, puso en foco cinco pilares fundamentales que vinculan el deporte con la empresa: cohesión, salud, ESG, experiencia del empleado, y cultura corporativa. En este evento, expertos en Recursos Humanos y bienestar compartieron cómo las iniciativas deportivas pueden mejorar significativamente el bienestar, la salud de los empleados y fomentar el compromiso con los empleados en el lugar de trabajo.

1. Cohesión a través del deporte

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El primer pilar abordado fue la cohesión entre empleados, donde el deporte sirve como un puente para unir equipos. Adela Villaverde, Partner de Page Executive, resaltó cómo las iniciativas deportivas ayudan a "crear lazos entre los empleados, fomentando el team building y reduciendo las diferencias entre los miembros de los equipos". A través de actividades como carreras, torneos de pádel o retos deportivos corporativos, se promueve un ambiente colaborativo y se fortalecen las relaciones laborales.Daniel Ruiz, Director de Recursos Humanos y exatleta, añadió: "El deporte difumina las jerarquías, permitiendo que empleados y líderes interactúen de manera más cercana y auténtica". El deporte en la empresa no solo mejora la comunicación, sino que genera un sentimiento de comunidad entre los colaboradores. De hecho, Adrián Viñuales, General Manager de Activy explicó que el 64% de los participantes en retos deportivos corporativos se sienten más integrados.

2. Salud de los empleados: más allá del ejercicio

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El segundo pilar clave fue la salud, tanto física como mental. Daniel Ruiz subrayó la importancia de evaluar y medir la salud en el trabajo: "El ejercicio físico ayuda a liberar endorfinas y mejorar la respuesta al estrés, lo que impacta directamente en el rendimiento laboral". Incorporar el deporte al día a día empresarial, ya sea mediante actividades organizadas o incentivos para la actividad física, tiene efectos positivos tanto en la productividad como en el bienestar general de los empleados.

María Íñigo, Head of Talent and Culture en Goal Systems, destacó un ejemplo práctico: "Implementamos clases de yoga en la hora de comida una vez por semana, y vimos una notable mejora en la salud física y mental de los empleados. A veces, el simple hecho de incorporar pequeños cambios en la jornada laboral puede tener un gran impacto". Este enfoque de integrar el deporte en la rutina diaria fue un ejemplo perfecto de cómo las empresas pueden fomentar la salud de los empleados de manera efectiva.

3. ESG y sostenibilidad a través del deporte

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El tercer pilar, ESG (Environmental, Social, and Governance), abordó cómo las empresas pueden utilizar el deporte no solo para mejorar la salud y cohesión de sus empleados, sino también para apoyar iniciativas de sostenibilidad y responsabilidad social. Adrián Viñuales, explicó cómo los retos deportivos corporativos pueden alinearse con los objetivos de ESG: "Muchas empresas están implementando programas como Bike to Work, que no solo fomentan la actividad física, sino que también reducen la huella de carbono, contribuyendo al compromiso con la sostenibilidad".

Este enfoque permite a las empresas cumplir con sus metas de sostenibilidad y responsabilidad social corporativa, al mismo tiempo que ofrecen a sus empleados la oportunidad de involucrarse en actividades que combinan el ejercicio y el bienestar ambiental.

4. Experiencia del empleado: integrar el deporte en la rutina

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El cuarto pilar es la experiencia del empleado. En este punto, los ponentes destacaron la importancia de hacer que el deporte sea accesible y atractivo para todos los miembros de la organización. María Íñigo comentó que escuchar a los empleados es clave: "No todos disfrutan del mismo tipo de deporte, pero si ofreces una variedad de opciones como yoga, clases de baile o incluso una simple caminata, puedes involucrar a un mayor número de personas".

Además, la flexibilidad laboral juega un papel crucial para que los empleados puedan integrar el deporte en su jornada. Adela Villaverde mencionó cómo el horario flexible puede ser un aliado: "Permitir que los empleados ajusten su tiempo para hacer ejercicio durante la jornada laboral les permite cuidar de su salud sin sacrificar su trabajo o tiempo personal". Este tipo de iniciativas fortalece la experiencia del empleado, aumentando su satisfacción y motivación. En el caso específico de los retos deportivos, estos muestran ser muy populares entre la gran mayoría de los empleados, ya que el 94% dicen que repetirían su participación en dichas iniciativas. 

5. Cultura corporativa: el deporte como valor central

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El último pilar es la cultura corporativa. Las iniciativas deportivas no solo tienen beneficios para la salud y el bienestar, sino que también refuerzan los valores de la empresa. En palabras de Adela, "una empresa que fomenta el deporte entre sus empleados está cultivando una cultura de superación, resiliencia y trabajo en equipo". Estos valores, esenciales en el deporte, se trasladan fácilmente al entorno laboral, creando un espacio donde el compromiso con los empleados es más fuerte.

Daniel añadió que "la coherencia es clave. Las empresas deben predicar con el ejemplo y hacer que los directivos participen activamente en las iniciativas deportivas para que estas se integren plenamente en la cultura de la empresa". Esta integración no solo mejora la cultura corporativa, sino que también crea un ambiente en el que los empleados se sienten valorados y motivados a participar.

Conclusión

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El webinar subrayó que implementar retos deportivos y actividades físicas en el entorno laboral tiene un impacto positivo en los cinco pilares fundamentales: cohesión, salud, ESG, experiencia del empleado y cultura corporativa. A través del deporte, las empresas no solo mejoran el bienestar de sus empleados, sino que también fortalecen la cohesión del equipo, promueven la sostenibilidad y consolidan una cultura de valores sólidos.

Una empresa que apuesta por el deporte y el bienestar de sus empleados está invirtiendo en su propio éxito, asegurando un equipo motivado, saludable y comprometido.

Activy se especializa en organizar retos deportivos corporativos que impactan los cinco pilares comentados durante el webinar. Fomentando así la motivación de los empleados para mantener hábitos saludables a largo plazo e impactando de manera positiva en la cultura y cohesión de la empresa y la satisfacción de sus empleados. 

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Descargar la grabación del webinar abajo o aquí

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