Zmotywowani przez cały rok

Sport dla integracji i motywacji pracowników

Agrii Polska, lider w branży rolniczej, od 2021 roku regularnie organizuje sportowe wyzwania we współpracy z Activy. W 2024 roku firma wprowadziła nową strategię, dzieląc wyzwania na dwie edycje: wiosenną i jesienną, każdą trwającą 1,5 miesiąca. Takie podejście pomogło pracownikom najpierw rozruszać się po zimie, a następnie utrzymać sportowe nawyki po wakacjach.

Klucz do zaangażowania przez cały rok

Wprowadzenie modelu „wiosna + jesień” okazało się kluczowe dla podtrzymania motywacji pracowników przez cały rok. Edycja wiosenna zadziałała jako naturalny bodziec do aktywności po zimowych miesiącach, kiedy motywacja do ruchu bywa niska. Z kolei edycja jesienna zmotywowała uczestników w trudniejszym okresie – gdy dni stają się krótsze i chęci na aktywność fizyczną maleją.

Jak zauważyła Kamila Dec, koordynatorka wyzwań z ramienia Agrii, kluczowym elementem sukcesu edycji jesiennej było dodanie aktywności, które można wykonywać niezależnie od pogody – np. ćwiczeń w domu, na siłowni czy na basenie. To wykluczyło wymówkę złej pogody i umożliwiło wszystkim aktywne uczestnictwo.

Jedna z uczestniczek podkreśliła:

Akcja motywowała mnie do codziennej aktywności. Nawet w dni, kiedy miałam dzieci pod opieką, albo za oknem padała deszcz i nie mogłam wyjść na rower, pobiegać czy na siłownię, miałam motywację, by ćwiczyć w domu, żeby nie stracić punktów za regularność!‍‍

Integracja przez losowanie drużyn
‍

Agrii zdecydowało się na organizację wyzwań drużynowych, w których składy 5-osobowych zespołów były losowane przez koordynatorkę. Był to strzał w dziesiątkę! Taki mechanizm pozwolił pracownikom na współpracę z osobami, z którymi na co dzień nie mieli okazji bliżej współpracować.

Była to świetna okazja do integracji pracowników z całej Polski, którzy normalnie nie mają okazji często się spotykać. Wyzwania drużynowe pobudziły rozmowy i motywację w codziennych interakcjach, nawet przy kawie w biurze.
- mówi Kamila, Koordynatorka wyzwania.

Losowanie drużyn pozwoliło uniknąć sytuacji, gdzie bardziej aktywne osoby zawsze tworzyłyby te same zespoły, a mniej aktywni mogliby czuć się wykluczeni. Wprowadzenie losowości to ciekawa inspiracja dla mniejszych firm, w których liczba uczestników nie pozwala na duże zespoły.

Współzawodnictwo - kluczowy motywator
‍

Rywalizacja drużynowa okazała się jednym z największych motywatorów do udziału w wyzwaniu. Pracownicy czuli odpowiedzialność za swoje drużyny, co wpływało na ich systematyczność i zaangażowanie.

Jak podkreśla Kamila Dec, wsparcie wewnątrz drużyn oraz wspólna motywacja były nieocenione:‍

Często widziałam, jak w biurze członkowie drużyn zachęcali się nawzajem do dodatkowej aktywności. Niektóre osoby, nawet początkowo mniej aktywne, angażowały się coraz bardziej, widząc wsparcie swoich zespołów.

‍

‍

Wnioski i inspiracje od Kamili Dec:
‍

1. Dziel wyzwanie na sezony – model wiosna + jesień pozwala utrzymać zaangażowanie przez cały rok, odpowiadając na zmieniające się potrzeby uczestników.
2. Urozmaicaj aktywności – dodanie opcji takich jak ćwiczenia w domu, na siłowni czy basenie sprawia, że każdy znajdzie coś dla siebie, niezależnie od pogody.
3. Promuj grę drużynową – odpowiedzialność za wyniki zespołu jest silnym motywatorem, a wspólna praca nad celem buduje zaangażowanie.‍
4. Planuj z wyprzedzeniem – przygotowanie materiałów promocyjnych i jasny harmonogram działań ułatwia organizację akcji, pomaga w skutecznej komunikacji oraz budowaniu atmosfery podekscytowanego wyczekiwania!

‍

Dobrze zaplanowane wyzwania sportowe mogą skutecznie integrować zespoły, budować zdrowe nawyki i angażować pracowników przez cały rok.

Model "wiosna + jesień" oraz losowanie drużyn to nie tylko skuteczna metoda integracji, ale również inspiracja dla firm pragnących podnieść zaangażowanie swoich pracowników w podobne inicjatywy.