Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych: Co warto wiedzieć o korzyściach dla pracowników i pracodawców?

3/28/2023

Dla wielu firm ZFŚS, czyli Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, jest cennym zasobem wspierającym pracowników w dbaniu o ich zdrowie i kondycję. ZFŚS, nazywany potocznie funduszem socjalnym, to zgromadzone przez pracodawcę środki finansowe przeznaczone na wsparcie pracowników w określonych sytuacjach. Obowiązek utworzenia ZFŚS spoczywa na firmach zatrudniających co najmniej 50 osób (w przeliczeniu na etaty) oraz — niezależnie od liczby pracowników — jednostkach budżetowych i samorządowych.


Jak działa ZFŚS i jakie korzyści oferuje firmom?


ZFŚS to program, w ramach którego firmy przekazują część swojego podatku na działalność socjalną: rozmaite formy wypoczynku, inicjatywy kulturalne i sportowo-rekreacyjne czy udzielanie pomocy materialnej — rzeczowej oraz finansowej. 

Jakie są korzyści dla firm korzystających z programu ZFŚS? Poza korzyściami finansowymi dla pracowników, istnieje jeszcze szereg innych. Przede wszystkim pracodawca może lepiej zarządzać urlopami pracowników i zapobiegać zaległościom, ale także kształtować swój pozytywny wizerunek jako pracodawcy dbającego o swoich pracowników. Dzięki temu, firma może przyciągnąć nowych pracowników i zatrzymać obecnych.
Z drugiej strony pracownik ma większy budżet na wakacje i dzięki wykorzystaniu dłuższego urlopu może naprawdę wypocząć. W rezultacie, mogą wykonywać swoje obowiązki z większą efektywnością, mają lepsze samopoczucie i są bardziej zmotywowani do pracy.

Formy aktywności objęte ZFŚS

Program ZFŚS oferuje wiele różnych form wsparcia pracowników. Warto postawić na takie rozwiązania, które odpowiedzą na potrzeby i oczekiwania Twojego zespołu. Możesz sfinansować działania kulturalno-oświatowe (np. dopłaty lub zakup biletów na koncerty, do teatru, kina), zwrotną lub bezzwrotną pomoc na cele mieszkaniowe albo opiekę nad dziećmi (w żłobkach, klubach dziecięcych lub przedszkolach). Dobrym pomysłem może być wsparcie w budowaniu zdrowych nawyków, np. codziennej dawki ruchu. Zrealizujesz to poprzez zakup lub dofinansowanie karnetów na siłownię lub basen, wynajem pomieszczeń do uprawiania sportu, organizację wydarzeń sportowych albo firmowego wyzwania sportowego z programem Activy. W zależności od potrzeb i preferencji pracowników, firma może wybrać różne formy aktywności.

Znaczenie sportu w miejscu pracy

Aktywność fizyczna ma pozytywny wpływ na zdrowie i samopoczucie. Badania wykazują, że regularne uprawianie sportu sprzyja walce ze stresem, pomaga nabrać dystansu do problemów, pozwala łatwiej się odprężyć oraz wypocząć i w ten sposób zadbać o higienę umysłu. (Wiele osób potrzebuje jednak motywacji, żeby takie działania wprowadzić w życie. Taki impuls może wyjść od firmy! Zdrowie pracowników przekłada się na ich relacje w zespołach i efektywność w zadaniach. Regularne uprawianie sportu pomaga w redukcji stresu i poprawia jakość snu, a także wzmocnienia odporność organizmu. Dlatego warto zachęcać pracowników do regularnego uprawiania sportu i oferować im odpowiednie narzędzia do tego celu, takie jak program ZFŚS.

Activy a Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych

Program Activy to nowoczesny benefit dla pracowników, z pomocą którego stworzysz silną kulturę organizacji opartą na zdrowiu, budowaniu społeczności oraz docenianiu i wynagradzaniu pracowników. Activy to wyzwania sportowe z dostosowaną do Twojej firmy aplikacją mobilną. I możesz opłacić je w ramach programu ZFŚS. Zapewnisz pracownikom motywację do aktywności fizycznej i budowania zdrowych nawyków, zintegrujesz zespół dzięki grywalizacji i celom charytatywnym oraz wprowadzisz super zabawę nie tylko dla sportowców.

Źródło: Joanna Rosak-Szyrocka, “Aktywność fizyczna jako sposób radzenia sobie ze stresem zawodowym”, 2021


3/28/2023

Chcesz uszczęśliwić swoich pracowników?

Lub skontaktuj się z nami mailowo: contact@activy.pl